"Bilgi çağı" ya da "dijital çağ" olarak adlandırılan 21. yüzyıl birçok önemli bilimsel atılıma sahne olsa da, bu yüzyılda dünya genelinde cinsiyet eşitliğini sağlama hedefine hâlâ ağır adımlarla ilerlendiği görülüyor.Türkiye’de her yıl birçok alanda kadın erkek eşitliği oranını gözler önüne seren TÜİK’in “İstatistiklerle Kadın” verileri incelendiğinde, ülke olarak daha kat edilmesi gereken uzun bir yol olduğu ortaya çıkıyor.Örneğin, TÜİK’in Hane Halkı İş Gücü Araştırması sonuçlarına göre, 15 ve daha yukarı yaştaki istihdam edilenlerin oranı yüzde 45,2 olarak hesaplanırken, cinsiyet dağılımına göre bu oranın kadınlarda yüzde 28, erkeklerde yüzde 62,8 olduğu görülüyor. Yine aynı araştırmada, şirketlerde üst düzey ve orta kademe yönetici pozisyonundaki kadın oranın yüzde 20,7 olduğu sonucu ortaya çıktı.Kadın istihdamının düşük olduğu ülkede, alınan ücretlerin ne kadar eşit olduğu incelendiğinde, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) verileri bu konuda da Türkiye'nin sınıfta kaldığını gösteriyor. Türkiye’de iş hayatında kadın ve erkeklerin aldığı ücret farkının yüzde 15 olduğunu ortaya koyan ILO’ya göre, eğitim, mesleki ayrım ve deneyim gibi bireysel özellikler cinsiyete dayalı ücret farkının bir kısmını açıklarken, düşük ödemenin büyük bir kısmı cinsiyete dayalı ayrımcılıktan kaynaklanıyor.
Ekonomi
08 Mart 2023 - 10:32
Kadınlar iş ve ücret eşitliğinin hâlâ çok uzağında
Kadın istihdamının erkeklere göre düşük olduğu Türkiye’de, iş hayatında kadın ve erkeklerin aldığı ücret farkı yüzde 15 seviyesinde. Şirketlerde üst düzey ve orta kademe yönetici pozisyonundaki kadın oranı yüzde 20,7 seviyesinde kalırken, BIST 100'de yer alan şirketlerde yönetim kurulundaki kadın oranının sadece yüzde 15,3 oranında olduğu belirtiliyor. Veriler bugün bile ekonomide cinsiyet eşitliğinde alınacak çok mesafenin olduğunu ortaya koyuyor.
Ekonomi
08 Mart 2023 - 10:32