Lojistik Sektöründe Kadın!
Kurucuları arasında olduğum WILAT Kadınlar Günü Kahvaltısı, adeta bir ilham kaynağıydı! Birleşik Krallık merkezli CILT'in kadın kanadı olan ve Türkiye'de lojistik ve taşımacılık sektöründe cinsiyet eşitliği için çabalayan ilk kuruluş olan WiLAT Türkiye'nin toplantısı, sektördeki kadınların gücü ve ve etkisini bir kez daha gözler önüne serdi. CILT Turkiye Başkanı Berna Akyıldız açılış konuşmasında Lojistik ve taşımacılık sektöründe kadının her seviyede daha fazla yer alması gerekir dedi.
CILT’nin kadın kanadı WiLAT Türkiye 8 Mart Dünya Kadınlar Günü Etkinliğinde, Lojistik ve Taşımacılık Sektöründeki Kadın anketinin sonuçlarını açıkladı.
Birleşik Krallık merkezli CILT’in (Chartered Institute of Logistics and Transport) kadın kanadı olan Ve Türkiye’de lojistik ve taşımacılık sektöründe cinsiyet eşitliği için çalışan ilk kuruluş olan WiLAT (Women in Logistics and Transport) Türkiye, taşımacılık ve lojistik sektöründe tüm seviyelerdeki kadın istihdamının artması ve kariyer gelişimlerinin teşvik edilmesi için değerli öneriler de içeren anket çıktılarını 7 Mart’taki üye toplantısında duyurdu.
CILT Turkiye Başkanı Berna Akyıldız açılış konuşmasında Lojistik ve taşımacılık sektöründe her seviyede daha fazla yer almasının sektörün geleceği, gelişimi ve dönüşümü için çok önemli olduğunu belirtti. WiLAT Global Başkanı Vicky Koo ise paylaşılan video mesajında WiLAT Global’in sektörde kadın girişimciliğinin gelişimi, lojistik sektöründe kapsayıcılık, çeşitlik sürdürülebilirlik çalışmalarına odaklandıklarını belirti.
Bireysel ve kurumsal üyelerinin de katılım sağladığı toplantıda, WiLAT Türkiye Başkanı Esra Kıvrak, Lojistik ve Taşımacılık Sektöründeki Kadın anketinin sonuçlarını açıkladı.
WiLAT Türkiye Başkanı Esra Kıvrak sunumunda CILT’nin ın global iletişim ağında 40 ülkede 45.000 üyelik dev bir lojistik ekosisteminin ve 105 yıllık CILT bilgi birikimiyle WiLAT misyonu paralelinde Lojistik ve Taşımacılık sektöründe kadınların statülerini yükseltmek, yetenek ve kariyer gelişimini destekleyenleri bir araya getirmek ve sektördeki kadınlar için destek ağı ve mentörlük fırsatları sunmak amacıyla çalışmalarına hız kesmeden devam ettiklerini belirterek şöyle ekledi;
Taşımacılık ve lojistik tüm sektörlerin kesişen noktası ve önemli bir unsuru. Dijital teknolojiler ve veri analizi araçlarının gelişmesiyle sektörün büyük bir değişim ve dönüşüm sürecinde olmasına rağmen halen erkek egemen algısından kurtulamamış, kadın işgücü ise yüzde 9,1 gibi çok düşük bir seviyede seyretmekte Bu demek oluyor ki sektör, bu önemli değişim ve dönüşüm sürecinde kadın iş gücünden ve katkılarından faydalanma konusunda önemli bir fırsat alanı mevcut.. Ancak öncelikle bugüne kadar kadınların bu sektörde daha etkin yer almalarını engelleyen unsurları ve çözüm önerilerin doğru belirlemek gerektiğini düşünüyoruz. Bu kapsamda CILT Üyeleri arasında yapılan anket çalışmasının, kapsamlı araştırmalara öncülük yaparak etki yaratacak noktalara dikkat çekeceğini ve çalışmalarımıza ışık tutacağını görüyoruz.”
Anket çalışmasında ortaya çıkan çarpıcı başlıklar;
Lojistik sektöründeki kadın çalışanların karşılaştıkların en büyük zorlukların sırasıyla ;
Sektörün erkek egemen olması
İş başvurularında kadınların daha az tercih edilmeleri
Doğum izni ve haklarının, kadın çalışanların işlerini kaybetmesine sebep olması
Kadın katılımcıların % 46’sı aşağıdakileri en az 1 kez deneyimlemiş olduğunu belirtti;
Kadın olduğum için fikirlerimin daha az dikkate alındığını deneyimledim
Çalıştığım kurumda iş geliştirme konusunda erkeklere kadınlardan daha fazla fırsat tanındı
Erkek çalışanlarla aynı gayreti göstermeme rağmen yöneticilerim tarafından takdir görmedim
Kadın olduğum için terfi sürecimin uzadı veya terfi edemedim
İş yerinde taciz/şiddet/mobbing’ e maruz kaldım
Kadınların lojistik sektöründe başarılı olmalarını ve yükselmelerini destekleyecek karakter özellikleri;
Duygusal zeka ve empatik yeteneklerinin yüksek olması
Çoklu görev ve organizasyonel yeteneklerinin güçlü olması
Farklılık ve çeşitlilikleri yönetebilme becerilerinin olması
Kadınların lojistik sektöründe başarılı olmalarına ve yükselmelerine engel olan faktörler;
Ailevi sorumluluklar
Kadınların mesleki yetkinliklerine yeterince güvenilmemesi
Kadınlar arası rekabet
Lojistik sektöründe kadın istihdamını artırmak için yapılması gerekenler;
Sektördeki kadın rol modellerin artırılması ve görünürlüklerinin sağlanması
İşyerleri, kreş vb. sosyal imkanlar sağlayarak kadın çalışan sayısının artırılması
Meslek seçiminde lojistik sektörü meslek gruplarıyla ilgili farkındalık oluşturulması
Lojistik sektöründe kadınların mesleki/liderlik artırılması için gereksinim duyulan eğitimler;
Liderlik ve kişisel gelişim
Yabancı dil becerileri
Bilgisayar becerileri/ Dijital yatkınlık
Ayrıca ankette lojistik sektöründe kadın istihdamının arttırılması ve fırsat eşitliğinin sağlanması için katılımcı önerileri ise :
Şirketlere kadın çalışan kotası konması ve arttıran şirketlerin çeşitli alanlarda öncelikler sağlanması
Devlet kreş ve okullarının tam gün düzeninde olması
Taciz vb durumlar için şirket politikalarının oluşturulması
Özellikle saha çalışmalarında kadınların başarılı olmasının önünde bir engel olmadığının, yenilikçi yaklaşımların ve değişim yönetiminin kadınlar tarafından başarıyla gerçekleştirildiğinin ön plana çıkartılması, eşitliğin öncelenmesi
Şirketlerde cinsiyet eşitliği eğitiminin erkeklere de verilmesi
Fırsat eşitliği konusunda şirket için politikalar oluşturulması
Meslek liselerinin lojistik bölümlerinin kız öğrenciler tarafından tercih edilmesi için burs imkanlarının sağlanması
Kadınlara uygun, güvenli, kadın dostu çalışma ortamlarının hazırlanması, esnek çalışma saatleri sağlanması
Lojistik sektörünün üniversite öğrencilerine etkin tanıtımının yapılması
Kadınların lojistik sektöründeki ulusal ve global yayınlara, araştırma ve makalelere erişiminin sağlanması
Berna Akyildiz Liderliginde kurulan ve Türkiye’de kadın ve lojistik kelimelerini ilk kez bir araya getiren ve sektördeki kadınları aynı çatı altında toplayan
The Chartered of Logistics and Transport CILT Turkiye’nin kadın kanadı WiLAT faaliyetlerine 2021 itibariyle başladı.
Türkiye’de lojistik ve taşımacılık sektöründe cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesi konularında lider organizasyon olmak vizyonu ile yola çıkan WiLAT Türkiye, çalışmalarını büyük bir hız ve yepyeni projeler ile devam ettiriyor.