EYT'DE Son Durum 

Son dönemde sıkça konuşulan Eyt hakkında yeni bilgiler gelmeye başladı. Son açıklama AK Parti Grup Başkanvekili Emin Akbaşoğlu'ndan geldi; "EYT ve sözleşmeli personelin kadroya geçilmesine ilişkin düzenlemeleri aralık ayı içinde yapmayı planlıyoruz. En kötü ihtimal 2023 yılı başında yasalaşmasına şahit olacağız" dedi.

Konu hakkında açıklama yapan bir başka isim ise Meclis Başkanı Mustafa Şentop 'du Şentop EYT düzenlemesi hakkında CNN Türk'e verdiği röportajda; 

"16 Aralık'ta bütçe son günü olacak. Ertesin günden itibaren bir takvimin sığdırılabilmesi mümkün. Önemli olan kanun teklifinin Meclis Başkanlığı'na verilmesi ve takvimin belirlenmesidir. Daha önceki yıllarda bütçe bittikten sonra Meclis'in bir ya da iki hafta çalıştığını biliyoruz. Ara verme kararı olmazsa çalışır." dedi.

EYT'DE PRİM FARKI MÜJDESİ!

2023 yılı başında  yasalaşması planlanan EYT düzenlemesi yürürlüğe girdiğinde yaklaşık 1,5 milyon çalışana erken emeklilik yolu açılmış olacak.  Ancak işini devam etmek isteyen işçiler, işverenin üzerindeki prim baskısı nedeniyle kendilerinin işten çıkarılma olasılığıyla karşı karşıya. Öte yandan işverenler de prim yüklerinin artmasından endişeli.

Şöyle ki, normal asgari ücretli bir çalışanın işverene sigorta prim maaliyeti çalışanın brüt maaşının yüzde 17,5'i kadar. Ancak emekli çalışının maliyeti çalışanın brüt maaşının yüzde  24,5'i... Bakan Bilgin yaptığı son açıklamayla bu farkın yüzde 5 oranında azalacağı müjdesini verdi.

EYT'den yararlabilmek için;

1: 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta kaydının bulunması,

2: 5 bin prim gün sayısının tamamlanmış olması,

3: Erkekler için 25 yıl, kadınlar için ise 20 yıl sigortalılık süresinin dolması gerekiyor.

Örneğin düzenleme 1 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe girdiğinde 5 bin prim gün sayısını tamamlamış ve 1 Eylül 1999'da sigortaya kaydı olan bir erkek çalışan prim gün sayısı dolmasına rağmen 25 yıl sigortalılık süresi 1 Eylül 2024'te dolacağı için düzenlemeye ancak 1 Eylül 2024'te başvurabilecek.

Yine aynı tarihte yani 1 Eylül 1999'da sigortaya kaydolmuş kadın çalışan düzenleme 1 Ocak 2023'te yürürlüğe girerse düzenlemeden faydalanabilecek. Ancak bu çalışanın prim gün sayısı 5 bin günden az ise bu çalışan sigortalılık süresini tamnalamasına karşın prim gün sayısını tamaladığında ancak EYT düzenlemesine başvurabilecek.