CFO'lar şirketleri sürdürülebilirlik liderleri olacak şekilde nasıl konumlandırabilir?

CFO'lar şirketleri sürdürülebilirlik liderleri olacak şekilde nasıl konumlandırabilir?

Finans şefleri kurumsal net sıfır taahhütlerini karşılamanın ayrılmaz bir parçasıdır.

Finans şefleri bir şirketin mali performansından ve raporlamasından sorumludur, ancak bu onların kurumsal stratejide oynadıkları rolü yeterince yansıtmaz.

CFO'lar, önerilen yatırımlarla ilgili maliyet ve gelirleri tahmin etmenin yanı sıra, uygulamaya yönelik kaynakları da organize etmelidir; bu da onlara şirketin hareket yönü ve hızı konusunda muazzam bir güç sağlamalıdır. Bu nedenle bir şirketin net sıfır iş modeline geçmesi için CFO'nun yalnızca gemide olması değil aynı zamanda gemiyi yönlendirmede de rol alması gerekir. İşte CFO'ların bu yolculukta ilerlemesinin üç yolu.

Etki odaklı bankacılık uygulamalarını benimseyin

CFO'lar, kurumsal hazine uygulamalarını onları destekleyecek şekilde ayarlayarak kuruluşlarının karbondan arındırma ve çeşitlilik, eşitlik ve katılım hedeflerine yönelik önemli ilerlemeler kaydetmesine yardımcı olabilir.

Bu , bir şirketin mevduatlarını kredi birlikleri, toplumsal kalkınma finans kurumları (CDFI'ler) ve düşük gelirli belirlenmiş (LID) finans kurumları arasında dağıtmak için CNote ve Impact Deposits Corp. gibi etkili nakit platformlarından yararlanmak anlamına gelebilir  . Bu tür kredi kuruluşları genellikle iklim adaleti veya finansal katılım gibi kurumsal sürdürülebilirlik hedefleri ve değerleri ile uyumlu stratejilerin çığırtkanlığını yapıyor. 

BankFWD, Climate tarafından hazırlanan bir rapora göre, bir CFO, kurumsal mevduatları tüm kredi verme faaliyetlerinin küresel sıcaklık artışlarını 1,5 santigrat derecenin altında tutacak şekilde ayarlandığı bankalara taşıyarak şirketin mevduatlarıyla ilişkili karbon ayak izini yüzde 60'tan fazla azaltabilir. Güvenli Borç Verme Ağı ve Dış Mekan Politikası Kıyafeti. 

Bir şirketin elindeki nakit miktarını yüzlerce veya binlerce CDFI'ye kaydırmak, kadınlara ve azınlıklara ait şirketlere daha fazla operasyonel ve büyüme sermayesi sunabilir, çünkü CDFI'lerin finansman faaliyetlerinin en az yüzde 60'ını düşük ve orta gelirli nüfusa veya yetersiz hizmet alan topluluklar The Black Business Alliance'a göre sermayeye erişim, kadınlara ve azınlıklara ait işletmelerin kurulması, genişletilmesi ve büyütülmesinin önündeki en büyük engeldir .

Daha yeşil emeklilik planı seçenekleri sunun 

ABD işveren destekli emeklilik planlarının varlıkları 2023'ün başında  11,8 trilyon dolardan fazlaydı .

Çalışanlar, özellikle de iş gücünün yüzde 6,1'ini oluşturan ancak 2030 yılına kadar bu rakamın yüzde 30'a ulaşması beklenen Z kuşağı çalışanları , nerede çalışacaklarını seçerken çoğunlukla şirketlerin ESG uygulamalarını ve performansını göz önünde bulunduruyor. Ocak ayında yayınlanan bir KPMG araştırması, 18-24 yaş arası gençlerin üçte birinin, kurumun ESG performansı nedeniyle bir iş teklifini geri çevirdiğini ortaya çıkardı. Ayrı olarak, 2021 Morgan Stanley raporu Y kuşağının yüzde 99'unun sürdürülebilir yatırımla ilgilendiğini ortaya çıkardı . 

Zaman geçtikçe kötüleşen iklim değişikliğinin etkilerinden genç nesiller orantısız bir şekilde zarar görecek ve bazı yatırımcılar şirketlerden, kurumsal emeklilik seçeneklerinde karbon yoğun yatırımlara varsayılan olarak başvurmanın, genç yararlanıcıların tasarruflarını emekliliğe daha yakın olan katılımcılara göre daha büyük bir risk altına sokup sokmadığını analiz etmelerini istiyor . yaş. Z kuşağının en yaşlı üyeleri 2055 yılında emeklilik yaşına ulaşacak. Bu noktada, Paris Anlaşması hedeflerine ulaşmak için küresel ekonominin beş yıl boyunca net sıfır sera gazı emisyonuyla faaliyet göstermesi gerekecek. Bu durum, Z kuşağı yatırımcılarının emeklilik planlarına fosil yakıt yatırımlarının dahil edilmesinin mantığını sorguluyor. 

Kurumsal finans ekipleri, portföylerinde yer alan şirketlerin yönetimiyle aktif olarak ilgilenen ve onları sürdürülebilir iş uygulamalarını benimsemeye teşvik eden emeklilik planı sağlayıcılarını tercih edebilir. Şubat ayında yayınlanan bir ShareAction raporu, sorumlu yatırım temaları kapsamında en büyük 77 emeklilik planı sağlayıcısını sıralıyor. 

Dahili bir karbon fiyatı oluşturmak 

CFO'lar, iş faaliyetlerine dahili bir karbon fiyatı uygulayarak sürdürülebilirlik hususlarının kurumsal karar alma süreçlerine entegre edilmesine yardımcı olabilir. Faaliyetleri veya yeni yatırımlarıyla ilişkili emisyonlar için iş birimlerinden ücret alınması, şirket genelindeki yöneticileri karbondan arındırma çabalarını iş birimlerinin mali performansıyla uyumlu hale getirmeye teşvik edebilir. 

Emisyonlara uygulanan bu dahili "vergi" aynı zamanda karbondan arındırma çabalarını finanse etmek için de kullanılabilir; Örneğin finansal hizmetler şirketi Société Générale bunu, iç karbon vergisinden elde edilen fonları en etkili çevresel verimlilik çabalarına sahip iş birimlerine tahsis ederek yapıyor. Bu, firmanın iş birimlerine havuç ve sopa olmak üzere ikili teşvik sağlıyor. Karbon azaltma girişimlerine yatırım yaparak hem iç karbon vergisinin maliyetlerinden kaçınabilir hem de gelecekteki karbondan arındırma çabalarının maliyetini karşılayacak teşvikler alabilirler.