Beslenme sürdürülebilirlik ve dijitalleşme
Türkiye'deki çalışanlar, refahı genç gelişmiş, nesil sürdürülebilir ve dijital iş yeri uygulamalarını çalışma çağındaki diğer tüm demografilerden daha fazla istiyor ve ihtiyaçları karşılanmazsa alternatif işverenlere bakmaya yöneliyorlar.
Türkiye'deki genç çalışanlar iş yeri seçerken, sağlıklı beslenme, sürdürülebilirlik ve dijitalleşmeye önem veren firmaları tercih ediyorlar. Gençlerin iş yerlerinden beklentilerini araştıran Global Eating at Work 2023 araştırmasından elde edilen sonuçlar, işverenlerin yetenek savaşını kazanmasına yardımcı olacak çeşitli girişimlerin ve çalışma ortamının önemli olduğunu vurguluyor.
Zkuşağının 2025 yılına kadar küresel iş gücünün yüzde 27'sini oluşturması bekleniyor. Z kuşağını daha yakından tanıyabilmek için iş yerlerinden öncelikli beklentilerinin neler olduğu konusunda bir araştırma yapıldı. Küresel çapta gerçekleştirilen bu ankette, çalışanların iş yerlerinde yemek yeme, dijitali benimseme, sürdürülebilirlik, sağlık ve zihinsel esenlik konularındaki tercihleri analiz edildi. Compass Group PLC’nin 26 ülkede 35.000 çalışan ile yaptığı ‘Global Eating at Work 2023’ araştırması gençlerin iş yeri eğilimlerinin öncelikli kriterlerine dikkat çekiyor. Z kuşağı, çalışma hayatında sağlıklı beslenme, sürdürülebilirlik ve dijitalleşme konularına önem veriyor. Özellikle Türkiye'de bulunan Z ve Y kuşağı çalışanlarının yüzde 81'i, işverenlerin yaşam maliyeti krizi sırasında daha fazla destek sağlaması gerektiğini düşünüyor.
Çalışma çağındaki en büyük demografik grup olan genç çalışanlar, finansal olmayan iş yeri faydalarının iyileştirilmesini talep ediyor. İş verenlerin sağlık sigortası, esnek çalışma saatleri, ulaşım imkânı ve iş yeri yemekhanesi gibi sosyal hakları sunmaları önemli. Türkiye'deki çalışanların yüzde 90'ı, Z kuşağının ise yüzde 88'i iş yerinde yemekhane olmasının çalışanlar için önemli olduğunu belirtiyor.
Z kuşağının yüzde 72'si, iş yeri yemekhanesinin şirkette çalışma kararlarını olumlu yönde etkileyeceğini söylerken, Baby Boomers kuşağında bu oran yüzde 42. Türkiye’de ise Z kuşağının yüzde 89'u iş yeri bünyesinde bir yemekhane olmasının işverenin ekibine katılma kararını olumlu yönde etkileyeceğini söylerken, Baby Boomers'ta bu oran yüzde 86.
Genç kuşak bitki bazlı beslenmeyi tercih ediyor
Araştırma ayrıca, genç neslin sürdürülebilir ve sağlıklı bir iş yeri ortamını önemsediğini ortaya koyuyor. Türkiye'deki çalışanların yüzde 85'i işverenlerin sürdürülebilirliği teşvik etme sorumluluğuna sahip olduğunu düşünüyor. Genç kuşak, iş yerinde bitki bazlı beslenmeyi ve dijital yemek hizmeti yeniliklerini destekliyor. Z kuşağı çalışanların yüzde 81'i verimli bir öğle yemeği molasının işlerini daha üretkenleştirdiğini belirtirken, Türkiye'de ki Z kuşağı çalışanlarının yüzde 86'sı ve Y kuşağı çalışanlarının yüzde 91'i bu düşünceye katılıyor.
Yemekhanesi olan çalışanların yüzde 71'i, iş yerinde yiyecek tedariği olmayan çalışanların yüzde 62'sine kıyasla, işverenleri hakkında daha fazla övgüde bulunduklarını söylüyor. Türkiye’de ise iş yerinde yemekhanesi olan çalışanların yüzde 90'ı işverenleri hakkında, kuruluşları dışındaki kişilere daha fazla övgüde bulunduklarını açıklıyor.
Küresel olarak çalışanların yüzde 71'i, işverenlerin iş yerinde sürdürülebilirliği teşvik etme sorumluluğu olduğunu belirtiyor.v Türkiye’de ise çalışanların yüzde 85'i aynı düşüncede, yaş grupları arasında ağırlıklı olarak Y kuşağının yüzde 89’u bu düşünceyi savunuyor. Tüm yaş grupları, sunulan yiyecekler arasından daha sağlıklı seçimler yapmalarına yardımcı olmalarını beklerken, bu düşünce Z kuşağı çalışanları arasında yüzde 73 ile zirve yapıyor. Türkiye’de ise bu düşüncede olan Z kuşağı çalışanları yüzde 83’e ulaşırken, Y kuşağı çalışanlarında ise yüzde 89 ile zirve yapıyor.